Motivace osobnosti je motivace, která nás tlačí k akci. Pod motivací také rozumět schopnosti jednotlivce účinně a aktivně uspokojovat jeho potřeby.

Osobní motivace v psychologii je dynamický proces, který zahrnuje psychofyziologické mechanismy, které řídí chování člověka a určují jeho stabilitu, orientaci, organizaci, aktivitu.

Maslowova motivace a osobnost

Abraham Maslow ve svém díle pojednává o motivačním vztahu ke skutečnosti, že člověk je věčně touhou bytostí. Málokdy má pocit úplné spokojenosti, ale pokud ano, pak ne na dlouho. Uspokojení jedné touhy, další okamžitě vyvstává, třetí atd. Donekonečna. Neustálé touhy působí jako charakteristický rys člověka a také působí jako motivace po celý život. Vnější projev jednoho konkrétního motivu často závisí na celkové spokojenosti a nespokojenosti s potřebami těla. Například pokud má člověk hlad nebo žízeň, pokud mu denně hrozí zemětřesení nebo záplavy, pokud neustále cítí nenávist druhých, nebude mít chuť malovat obrázek, krásně se oblékat a zdobit svůj dům.

A. Maslow tvrdí, že vícenásobná motivace chování vede člověka. Toto je podporováno fyziologickými studiemi stravování nebo sexuálního chování. Psychologové vědí, že často stejný chování projevuje celou řadu podnětů. Například člověk jí, aby hlad zmizel, ale existují i ​​jiné důvody. Někdy člověk jí uspokojit jiné potřeby. Zabývá se intimitou, člověk uspokojí nejen sexuální touhu. Některé se potvrzují samy; jiní cítí sílu, cítí se silní; ještě jiní hledají soucit a teplo.

Motivace chování osobnosti

Kvůli skutečné potřebě excitace určitých nervových struktur je motivace osobnostního chování vyvolána řízenou činností těla. Mohou tedy vzniknout kognitivní, nutriční, sexuální, ochranné a další typy motivace. Spuštění senzorických excitací v mozkové kůře, stejně jako jejich oslabení nebo posílení, závisí na motivaci v chování člověka.

Účinnost vnějšího podnětu vychází jak z objektivních kvalit, tak z motivace. Dobře živené tělo nebude reagovat na atraktivní jídla. Externí podněty se mění po podněcování těla na podněty. Dále mozek modeluje parametry objektů, které jsou potřebné k uspokojení potřeb, a vyvíjí schémata aktivit. Tyto vzorce aktivity mohou být instinktivní, vrozené nebo zážitkové.

Motivace osobnostního chování je vždy emocionálně nasycená a to, co člověk usiluje, je emocionálně vzrušující. Všechny lidské motivace jsou úpravou potřebných stavů.

Pod motivačními stavy člověka jsou chápány touhy, zájmy, touhy, pohony, záměry, vášně a postoje.

Zájmy jsou vyjádřeny nasyceným zaměřením přímo na objekty, které jsou spojeny se stabilními potřebami jednotlivce. Zájmy se projevují v nadměrné pozornosti na objekty, které mají udržitelný význam. Zájmy jsou motivační a regulační mechanismy lidského chování, které jsou určeny hierarchií formovaných potřeb. Je důležité pochopit, že propojení potřeb se zájmy není jednoduché, často se neuznává. Zájmy samotné jsou nepřímé a přímé a objevují se s prostředky k dosažení cílů. Zájmy významně ovlivňují mentální procesy a aktivují je. V závislosti na potřebách jsou zájmy rozděleny podle obsahu (duchovní a materiální), stability do zeměpisné šířky (univerzální a omezené) a stability (na krátkodobé a stabilní). Zájmy přispívají ke stimulaci člověka k aktivitě, stejně jako k tomu, že se v aktivitě vytvářejí. Spokojenost zájmů přispívá k vytvoření ještě rozsáhlejšího systému zájmů. Jako orientační základ osobního chování se zájmy proměňují v hlavní psychologické mechanismy chování.

Šířka a hloubka zájmů jednotlivce vyjadřují užitečnost jeho života. Asociální osobnost je charakterizována egoistickou orientací, úzkostí, merkantilismem, utilitarismem. Osobní charakteristika zahrnuje okruh zájmů dané osoby. Vášně, touhy a jízdy úzce souvisí se zájmy člověka.

Touhy - to je určitá fáze zrání potřeb, které se vztahují k cíli, stejně jako akční plán. Touhy jsou motivačním stavem osobnosti, zatímco potřeby jsou ve vzájemném vztahu s předmětem jejich uspokojení. Touhy jsou spojeny s emocionálními touhami směrem k předmětu touhy. Lidské touhy jsou rozděleny do tří skupin:

- zbytečné a přirozené (touha pít, uspokojit hlad, spánek, odpočinek);

- přírodní, které však nejsou nutné (intimní touhy);

- nepřirozené a ani nutné (žízeň po slávě, nadřazenost nad lidmi, vedení, moc, primát).

Vášeň je vyjádřena v afektivní přetrvávající touze po konkrétním objektu, zatímco vášeň-potřeba dominuje a řídí život člověka. Vášeň integruje emocionální a dobrovolné motivy. Vášeň může být negativní nebo pozitivní a záleží na aspiracích člověka. Většina negativních vášní vede k degradaci osobnosti a často vyvolává trestné chování.

Pozitivní vášně nasměrují sílu člověka na významné cíle (vášeň pro vědu, umění, některé činnosti).

Úplná absence vášně by mohla vést k úplné otupělosti. Vášeň je nebeský oheň, který oživuje morální svět. Umění a věda vděčí za objevy a duši šlechtě. Obsedantní gravitace označuje jednotky, které mohou být přirozené a mohou se formovat i v sociálních podmínkách. Přirozené jednotky nejsou často rozpoznány. Následující sekvence byla stanovena v řadě instinktivních pohonů: touha po jídle, orientální chování, přitažlivost matek, žízeň, sexuální touha, orientální chování.

Lidské jednotky jsou určovány společenským životem. Socializace člověka disciplinuje jeho jízdy. Oslabení mentálních procesů vyvolává nárůst instinktivních impulsů. Například nespoutané sexuální touhy zaujímají určité místo ve struktuře zločinu.

Motivace osoby je vědomá nebo podvědomá. Vědomá motivace osobního chování přímo souvisí se záměry. Záměr - záměr nebo vědomé rozhodnutí dosáhnout konkrétního cíle s jasným pohledem na prostředky a prostředky jednání.

Záměry jsou spojeny do motivací, které řídí akci nebo vědomé plánování. Záměry i potřeby mají dynamické vlastnosti - sílu, napětí.

Záměry řídí chování člověka a také zajišťují svévolnost jednání, jednají jako vědomý akt chování. Důvodem je motiv.

Osobní motivace

Motiv je vědomá motivace zaměřená na dosažení konkrétního cíle a přijímaná jednotlivcem pro osobní potřebu.

Motivace činnosti jednotlivce je často motivována několika motivy. Některé motivy mají prvořadý význam a dávají smysl činnosti jednotlivce. Motivy mohou být v rozporu s možnostmi jejich implementace. V těchto případech je osobnost potlačena nebo motivována ke změně.

Všechny motivy je třeba odlišit od motivace. Pod motivací se rozumí výpovědi týkající se dokonalého jednání. Impulzivní akce v bezvědomí se objevují na základě nevědomých motivů.

Motivace osobnosti je určována postoji. Instalace je připravenost na určité chování. Postoj je nejstabilnějším a nejstabilnějším základem lidského chování. Existují dva typy instalace - rozlišené a obecné. Postoje jsou základem stereotypů chování, které jsou osvobozeny od rozhodování.

Složitý mechanismus chování zahrnuje následující složky: motiv, cíle, programování, rozhodnutí, výběr způsobů implementace.

Motivace osobnosti tedy zahrnuje soubor vzájemně souvisejících faktorů. A samotná motivace jednotlivce působí jako projev potřeb. K pochopení motivu jednotlivce je nezbytná interní práce. Termín motivace byl poprvé zmíněn Schopenhauerem. V současné době existuje mnoho interpretací osobní motivace. Motiv je často zaměňován s účelem a potřebou. Pod pojmem potřeba se rozumí podvědomá touha odstranit nepohodlí a cílem se rozumí výsledek vědomé touhy. Například: hlad je potřeba, touha uspokojit hlad je motiv a broskve, které člověk dosáhne, jsou cílem.

Osobní motivace jako základ pro formování organizačního chování

V dnešní době zahrnují moderní požadavky na manažery schopnost efektivně pracovat s lidmi. Je velmi důležité, aby vůdce porozuměl mechanismu formování všech akcí, stejně jako motivům chování. Po vymezení motivů se vyjasní důvody vyvolávající jednání. Proto je důležité najít účinné způsoby, jak ovlivnit zaměstnance, aby dosáhli vysokých organizačních výsledků. Hlavními faktory, které formují chování jednotlivce, jsou prostředí, zájmy, potřeby, motivy chování, rozhodnutí jednat, postoj, skutek, jednání.

Prostředí zahrnuje objektivní podmínky - produkce, příroda; sociální část - úroveň rozvoje společnosti, stejně jako vztah v sociální oblasti. skupiny, lidské vědomí, veřejné mínění. Prostředí přímo ovlivňuje vznik lidských potřeb. Potřeby jsou vytvářeny od narození dítěte. Dítě má vrozené fyziologické a fyzické potřeby. Povědomí o individuálních potřebách určuje jeho cíle, zájmy, touhy.

Základem formování organizačního chování je vnitřní klima, kultura organizace, osobnostní rysy. Provádění cílů organizace závisí na vůdci, a proto je důležité brát v úvahu schopnosti zaměstnanců a vytvořit pracovní prostředí vedoucí k udržení těchto vlastností. Je důležité pochopit, že jakákoli organizace existuje a funguje také pouze díky lidem.