Krutost je charakteristický rys člověka, který přímo souvisí s morálními a psychologickými aspekty člověka samotného. Krutost je postoj, který se vyjadřuje k lidem nebo zvířatům, který zahrnuje hrubost, bolest, nelidskost, urážky a jiné formy násilí. Existuje také další aspekt definice krutosti, včetně potěšení z utrpení jiného v průběhu jednání nepřijatelného v konkrétní kultuře. Podle toho [...]

Konflikt je střet, který vzniká mezi účastníky komunikačního procesu kvůli rozdílům v postojích, postojích, zájmech, vírách, hodnotách, cílech. Konflikt je považován za nejvíce akutní způsob řešení konfrontace. Spočívá v protichůdných stranách a je často doprovázena negativními emocemi, činy, které přesahují obecně přijímané normy. Konfrontace jsou nevyhnutelné ve všech oblastech života. Proto je nutné studovat metody řešení konfliktů, aby [...]

Druhy konfliktních osobností. Pravděpodobně v každém komunikačním okruhu je taková osoba, která jednak mluví hodně, a jednak téměř všechny rozhovory s jejím koncem, buď vyjasněním vztahu, nebo jeho ukončením. Po nějaké době se komunikace obnoví a lidé znovu komunikují, dokud se znovu nevyskytne konflikt. Udržování úzkých vztahů s takovou osobou je samozřejmě nesmírně obtížné a [...]

Konflikty osobnosti jsou rozpory, které vznikají v důsledku neshod mezi různými extrémy „já“ člověka. Tváří v tvář touhám a potřebám s morální a etickou stránkou osobnosti, její hodnotovou orientací. Konflikty osobnosti jsou zápasem mezi různými osobnostními trendy v jedné osobě. Vyjadřují se střetem vědomí kategorií „musím“ a „chci“, vznikem ambivalentních pocitů a emocí. Toto je bitva [...]

Konflikologie je vědní obor, který studuje příčiny vzniku, vývoje, eskalace, řešení konfliktů na všech úrovních s jejich následným dokončením. Řešení určité řady problémů, které vedou ke konfrontaci, často pomáhá překonat obtíže, které byly dříve identifikovány v souvislosti se stanovením podstaty konfrontace a předmětem řešení konfliktů. Předmětem konfliktních studií jsou konflikty, které jsou považovány za rozpor mezi subjekty, konfrontace, [...]

Řízení konfliktů. Všichni lidé jsou v konfliktu. A to je fakt. Jakákoli interakce jednotlivců má za následek vznik rozporů, které vedou ke kolizím. Řízení konfliktů snižuje negativní dopad konfrontací a řeší zdánlivě neslučitelné rozdíly. Řízení konfliktů v týmu by mělo být zvažováno ze dvou stran: interní (individuální) a externí. Jednotlivé hledisko zahrnuje řízení vlastních behaviorálních reakcí během války [...]

Příčiny konfliktu. Konfliktologové obvykle identifikují společné běžné příčiny konfliktů a univerzální zdroj konfrontace, který spočívá ve vzájemném vyloučení nároků stran z důvodu omezeného potenciálu je uspokojit. Mezi důvody obecné povahy rozlišují sociologové: opačné vnímání postojů, cílů, sklonů, hodnot, stylů chování, odlišných postavení jednotlivců, rozdílů mezi očekáváními lidí a skutečnými činy, nedostatkem informací nebo jejich špatnou kvalitou podle subjektů. [...]

Druhy konfliktů. Moderní sociologové a konfliktisté klasifikují konflikty zpravidla podle předmětu opozice, tj. Podle jednotlivce nebo komunity aktérů, kteří se v konfrontaci chovají jako odpůrci. Kromě toho jsou konflikty také seskupeny podle povahy původu, stupně závažnosti, použité metody řešení atd. Vzhledem k tomu, každý den člověk čelí jednotlivcům s různým zázemím, systémem hodnot, [...]