Intrapersonální konflikt je těžko vyřešený rozpor, který se vyskytuje uvnitř člověka. Intrapersonální psychologický konflikt prožívá jednotlivec jako závažný problém psychologického obsahu, který vyžaduje včasné vyřešení. Tento typ konfrontace může současně urychlit proces seberozvoje, nutit jednotlivce mobilizovat svůj vlastní potenciál a poškodit jedince zpomalením procesu sebepoznání a poháněním sebevědomí do slepé uličky. Intrapersonální konflikt vzniká v podmínkách, kdy se v lidské mysli, v důležitosti a v opačném směru, zájmy, pohony, musí střetnout.

Pojem intrapersonálního konfliktu

Vnitřní konfrontace osobnosti se nazývá konfrontace, která vzniká v psychice osobnosti, což je střet protichůdných, často opačně směřovaných motivů.

Tento typ konfrontace má řadu specifických rysů. Vlastnosti intrapersonálního konfliktu:

• neobvyklá struktura konfliktu (intrapersonální konfrontace nemá subjekty interakce reprezentované jednotlivci nebo skupinami lidí);
• latence, což je obtíž při identifikaci vnitřního rozporu, protože si jednotlivec často neuvědomuje, že je ve stavu konfrontace, může také skrýt svůj vlastní stav pod rouškou euforie nebo aktivní činnosti;
• specifičnost projevů a průběhu, protože vnitřní konfrontace probíhá ve formě složitých zkušeností a je doprovázena: strachem , depresivními stavy, stresem.

Nejaktivnější problém intrapersonálního konfliktu byl vyvinut v západní psychologické vědě. Jeho vědecké zdůvodnění je neoddělitelně spjato se zakladatelem psychoanalytické teorie Z. Freudem.

Všechny přístupy a koncepty intrapersonálního konfliktu jsou určovány specifiky porozumění obsahu a podstaty jednotlivce. Proto od pochopení osobnosti, která se vyvinula na různých psychologických školách, můžeme rozlišit několik základních přístupů k posuzování vnitřní konfrontace.

Freud poskytl důkazy o biopsychologickém a biosociálním obsahu intrapersonální konfrontace. Lidská psychika je ve svém jádru protichůdná. Její práce je spojena s neustálým napětím a překonáváním konfliktu, který vzniká mezi biologickými touhami jednotlivce a sociokulturními základy, mezi nevědomým obsahem a vědomím. Právě v rozporu a neustálé konfrontaci je podle Freudovy koncepce celá podstata intrapersonální konfrontace.

Popsaný koncept byl dále rozvíjen v pracích jeho přívrženců: C. Jung a K. Horney.

Německý psycholog K. Levin předložil svůj vlastní koncept intrapersonálního konfliktu zvaného „teorie pole“, podle kterého je vnitřní svět jedince současně ovlivňován polárními řízenými silami. Člověk si musí vybrat z nich. Obě tyto síly mohou být pozitivní nebo negativní, také jedna z nich může být negativní a druhá pozitivní. K. Levin považoval za hlavní podmínky pro vypuknutí konfliktu paritu a stejný význam těchto sil pro jednotlivce.

C. Rogers věřil, že vznik vnitřního konfliktu je způsoben nekonzistencí sebepojetí subjektu a pochopením ideálního „já“. Byl přesvědčen, že takový nesoulad může způsobit vážné duševní poruchy.

Koncept intrapersonální konfrontace vyvinutý A. Maslowem je velmi populární. Tvrdil, že struktura osobní motivace je založena na hierarchii potřeb, z nichž nejvyšší je potřeba seberealizace . Hlavní důvod vzniku intrapersonálních konfliktů tedy spočívá v mezeře mezi touhou po seberealizaci a dosaženým výsledkem.

Mezi sovětskými psychology, kteří významně přispěli k rozvoji teorií konfrontace, lze rozeznat koncepty intrapersonálního konfliktu A. Lurie, V. Merlina, F. Vasilyuk a A. Leontiev.

Luria považovala intrapersonální konfrontaci za střet dvou protikladných, ale stejně silných trendů. V. Merlin - v důsledku nespokojenosti s hluboce relevantními osobními motivy a vztahy. F. Vasilyuk - jako konfrontace dvou vnitřních motivů, které se ve vědomí jednotlivce projevují jako nezávislé protikladné hodnoty.

Leontyev považoval problém intrapersonálního konfliktu za zcela normální jev. Věřil, že vnitřní opozice je charakteristická pro strukturu jednotlivce. Každá osoba je ve své struktuře protichůdná. K vyřešení těchto rozporů často dochází v nejjednodušších variacích a nevede ke vzniku intrapersonálního konfliktu. Řešení konfliktu někdy přesahuje hranice nejjednodušších forem a stává se hlavní. Důsledkem toho je intrapersonální konfrontace. Věřil, že vnitřní konflikt je výsledkem boje o motivační kurzy osobnosti seřazené podle hierarchie.

A. Adler považoval za „podřadný komplex“, který se vyskytuje v dětství pod tlakem nepříznivého sociálního prostředí, za základ pro vznik vnitřních konfliktů. Kromě toho Adler také identifikoval hlavní metody řešení interní konfrontace.

E. Fromm, vysvětlující intrapersonální konfrontaci, navrhl teorii „existenciální dichotomie“. Jeho koncept spočíval v tom, že příčiny vnitřních konfliktů spočívají v dichotomické povaze jednotlivce, která se nachází v problémech bytí: problém omezeného života člověka, života a smrti atd.

E. Erickson ve svém vlastním pojetí fází formování psychosociální osobnosti, prosazující myšlenku, že každé věkové stadium se vyznačuje příznivým překonáním krizové události nebo nepříznivým.

Po úspěšném odchodu dochází k pozitivnímu osobnímu rozvoji, jeho přechodu do dalšího života s užitečnými předpoklady pro jeho příznivé překonání. Pokud je krize neúspěšná, prochází jednotlivec do nového období svého života s komplexy předchozí fáze. Erickson věřil, že je téměř nemožné bezpečně projít všemi fázemi vývoje, takže každý jednotlivec vyvine předpoklady pro vznik intrapersonální konfrontace.

Příčiny intrapersonálního konfliktu

Intrapersonální psychologický konflikt má tři typy příčin, které způsobují jeho výskyt:

• vnitřní, to jest důvody číhající v rozporech jednotlivce;
• vnější faktory v důsledku postavení jednotlivce ve společnosti;
• vnější faktory v důsledku postavení jednotlivce v konkrétní sociální skupině.

Všechny tyto typy příčin jsou vzájemně propojeny a jejich diferenciace je považována za spíše svévolná. Například interní faktory způsobující konfrontaci jsou výsledkem interakce jednotlivce se skupinou a společností a neobjevují se odnikud.

Vnitřní podmínky pro vznik intrapersonální konfrontace jsou zakořeněny v opozici různých motivů osobnosti, v rozporu s její vnitřní strukturou. Člověk je náchylnější k vnitřním konfliktům, když je jeho vnitřní svět složitý, rozvíjejí se pocity hodnoty a schopnost introspekce.

Intrapersonální konflikt vzniká v přítomnosti následujících rozporů:

• mezi sociální normou a potřebou;
• nesoulad potřeb, motivů, zájmů;
• konfrontace sociálních rolí (příklad intrapersonálního konfliktu: je nutné splnit naléhavý rozkaz v práci a zároveň by mělo být dítě přijato na výcvik);
• v rozporu se sociokulturními hodnotami a zásadami je například třeba kombinovat povinnost chránit vlasti během války a křesťanské přikázání „Nezabiješ“.

Aby konflikt v člověku vznikl, musí mít tyto rozpory hluboký význam pro jednotlivce, jinak jim nebude přikládat žádný význam. Kromě toho by se měly rovnat různé aspekty rozporů, pokud jde o intenzitu jejich vlastního vlivu na jednotlivce. Jinak si jedinec vybere větší a menší z „dvou zlých“ dvou výhod. V tomto případě nedochází k vnitřní konfrontaci.

Vnější faktory vyvolávající vznik intrapersonální konfrontace jsou způsobeny: osobním statusem ve skupině, organizací a společností.

Důvody vzhledem k postavení jednotlivce v určité skupině jsou velmi rozdílné, ale jsou spojeny neschopností uspokojit různé důležité motivy a potřeby, které mají smysl a hluboký význam pro osobu v konkrétní situaci. Z toho můžeme rozlišit čtyři varianty situací, které vyvolávají výskyt intrapersonálního konfliktu:

• fyzické překážky, které brání uspokojení základních potřeb (příklad intrapersonálního konfliktu: vězeň, kterému jeho buňka neumožňuje volný pohyb);
• nedostatek předmětu, který je potřebný k uspokojení vnímané potřeby (například člověk sní o šálku kávy v cizím městě, ale je příliš brzy a všechny kavárny jsou uzavřeny);
• biologické bariéry (jedinci s fyzickými vadami nebo oligofrenií, jejichž interference hnízdí do samotného lidského těla);
• sociální okolnosti jsou hlavní příčinou většiny intrapersonálních střetů.

Na organizační úrovni mohou být důvody vyvolávající projev intrapersonálního konfliktu reprezentovány následujícími druhy rozporů:

• mezi nepřiměřenou odpovědností a omezenými právy na její provádění (osoba byla převedena na vedoucí pozici, rozšířené funkce, ale práva zůstala stará);
• mezi špatnými pracovními podmínkami a přísnými požadavky na výkon práce;
• mezi dvěma nekompatibilními úkoly nebo úkoly;
• mezi pevně stanoveným rámcem zadání a nejasně předepsaným mechanismem jeho provádění;
• mezi požadavky profese, tradic, norem zavedených ve společnosti a individuálními potřebami nebo hodnotami;
• mezi touhou po kreativní seberealizaci, sebepotvrzováním, kariérou a potenciálními příležitostmi k realizaci tohoto v rámci organizace;
• konfrontace způsobená nekonzistentností sociálních rolí;
• mezi snahou o zisk a morálními hodnotami.

Vnější faktory, způsobené osobním statusem ve společnosti, jsou spojeny s nesrovnalostmi, které vznikají na úrovni sociálního makrosystému a mají povahu sociálního systému, strukturu společnosti a politický a ekonomický život.

Druhy intrapersonálních konfliktů

Klasifikaci vnitřní konfrontace podle typů navrhl K. Levin. Identifikoval 4 typy, a to ekvivalentní (první typ), vitální (druhý), ambivalentní (třetí) a frustrující (čtvrtý).

– конфронтация зарождается, когда субъекту необходимо выполнить две или более значимые для него функции. Ekvivalentní typ - konfrontace vzniká, když subjekt potřebuje vykonávat dvě nebo více funkcí, které jsou pro něj významné. Obvyklý model řešení rozporu je zde kompromis, tj. Částečná substituce.

конфликта наблюдается тогда, когда субъекту приходится принимать одинаково непривлекательные для него решения. Životní typ konfliktu je pozorován, když subjekt musí učinit rozhodnutí stejně neatraktivní pro něj.

– столкновение появляется, когда аналогичные действия и результат в равной степени прельщают и отталкивают. Ambivalentní typ - dojde ke kolizi, když jsou podobné akce a výsledek stejně přitažlivé a odpudivé.

Frustrující typ. Znaky frustrujícího typu intrapersonálního konfliktu jsou nesouhlas společnosti, nesoulad s přijímanými normami a zásadami, požadovaný výsledek a v důsledku toho i kroky nezbytné k dosažení požadovaného.

Kromě výše uvedené systematizace existuje klasifikace, jejímž základem je hodnotově motivační sféra osobnosti.

Motivační konflikt nastává, když dva stejně pozitivní trendy, bezvědomé touhy, konflikt. Příkladem tohoto typu konfrontace je „oslík buridan“.

Morální rozpor nebo normativní konflikt vzniká, když existují rozpory mezi aspiracemi a povinností, osobními připoutanostmi a morálními principy.

Střet individuálních tužeb s realitou, která blokuje jejich uspokojení, vyvolává konflikt nesplněných tužeb. Například se objeví, když subjekt z důvodu fyzické nedokonalosti nemůže realizovat svou touhu.

Role intrapersonálního konfliktu je úzkost způsobená neschopností současně „hrát“ několik rolí. K tomu také dochází v důsledku rozdílů v chápání požadavků osoby na realizaci jedné role.

Konflikt adaptace je charakterizován přítomností dvou významů: v nejširším slova smyslu je to rozpor způsobený nerovnováhou mezi jednotlivcem a okolní realitou, v úzkém - konfliktem způsobeným porušením procesu sociální nebo profesionální adaptace.

Konflikt neadekvátní sebeúcty vzniká v důsledku rozporu mezi osobními nároky a posouzením vlastního potenciálu.

Řešení intrapersonálního konfliktu

Podle přesvědčení A. Adlera dochází k vývoji charakteru jedince před dosažením pěti let. V této fázi dítě pociťuje dopad mnoha nepříznivých faktorů, které vedou ke vzniku komplexu méněcennosti. V pozdějším životě tento komplex odhaluje významný vliv na osobnostní a intrapersonální konflikt.

Adler popsal nejen mechanismy vysvětlující původ a projev intrapersonálního konfliktu, ale také odhalil způsoby, jak tyto vnitřní rozpory překonat (kompenzace komplexu méněcennosti). Identifikoval dvě takové metody. Prvním je rozvíjení sociálního pocitu a zájmu. Protože na konci se rozvinutý sociální pocit projevuje v profesionální sféře, odpovídající mezilidské vztahy. Jednotlivec si také může vyvinout „nerozvinutý“ sociální pocit, který má různé negativní formy intrapersonálního konfliktu: alkoholismus, zločin, drogová závislost . Druhým je stimulace vlastního potenciálu, dosažení nadřazenosti nad prostředím. Může mít následující formy projevu: přiměřená kompenzace (shoda obsahu sociálních zájmů s nadřazeností), nadměrná kompenzace (hypertrofický vývoj jedné konkrétní schopnosti) a imaginární kompenzace (nemoc, převládající okolnosti nebo jiné faktory nezávislé na jednotlivci kompenzují komplex méněcennosti).

M. Deutsch, zakladatel motivačního přístupu k mezilidskému konfliktu, identifikoval způsoby, jak překonat intrapersonální konfrontaci, počínaje specifikami jejich „sfér reality“, jimž přisuzoval:

• objektivní situace konfrontace, která je základem rozporu;
• Konfliktní chování, což je způsob interakce mezi subjekty konfliktní konfrontace vyplývající ze vědomí konfliktní situace.

Způsoby, jak překonat vnitřní konfrontaci, jsou otevřené a latentní.

Otevřené cesty naznačují:

• individuální rozhodnutí;
• zastavení pochybností;
• oprava při řešení problému.

Latentní formy intrapersonálního konfliktu zahrnují:

• simulace, trápení, hysterie ;
• sublimace (přechod psychické energie do jiných oblastí fungování);
• kompenzace (doplnění ztracených získáním dalších cílů, a tedy i výsledků);
• vyhýbat se realitě (fantazírování, snění);
• nomádství (změna profesní sféry, bydliště);
• racionalizace (sebeospravedlnění logickým zdůvodněním, účelný výběr argumentů);
• neurastenie ;
• idealizace (oddělení od reality, abstrakce);
• regrese (potlačení touh, odvolání na primitivní formy chování, vyhýbání se odpovědnosti);
• euforie (předstírat zábavu, radostný stav);
• rozlišování (mentální oddělení myšlenek od autora);
• projekce (touha osvobodit se od negativních vlastností tím, že je přičte jiným).

Je nutné analyzovat osobnostní a intrapersonální konflikty, porozumět psychologickým problémům původu a překonávání konfliktů pro další úspěšný rozvoj komunikačních dovedností, kompetentní řešení konfrontačních situací v interpersonální interakci a skupinovou komunikaci.

Důsledky intrapersonálních konfliktů

Předpokládá se, že intrapersonální konflikt je neoddělitelným prvkem při formování individuální psychiky. Důsledky vnitřních konfrontací tedy mohou mít pozitivní aspekt (tj. Být produktivní) pro člověka i negativní (tj. Ničit osobní struktury).

Konfrontace je považována za pozitivní, která má maximální rozvoj protichůdných struktur a vyznačuje se minimálními osobními náklady na její řešení. Jedním z nástrojů pro harmonizaci osobního rozvoje je konstruktivně překonat intrapersonální konfrontaci. Subjekt je schopen rozpoznat jeho osobnost pouze řešením vnitřních konfrontací a intrapersonálních konfliktů.

Intrapersonální konfrontace může pomoci vyvinout přiměřené sebevědomí , které zase přispívá k osobní seberealizaci a sebepoznání.

Destruktivní nebo negativní jsou vnitřní konflikty, které zhoršují rozdělení jednotlivce, přecházejí do krizí nebo přispívají k tvorbě reakcí neurotické povahy.

Akutní interní konfrontace často vedou ke zničení existujících mezilidských interakcí při práci nebo vztahů v rodinném kruhu. Zpravidla se stávají příčinami zvýšené agresivity , úzkosti, úzkosti, podrážděnosti v komunikační komunikaci. Dlouhodobá intrapersonální konfrontace sama o sobě skrývá hrozbu výkonu.

Kromě toho jsou intrapersonální konfrontace charakterizovány tendencí vyvinout se v neurotické konflikty. Poruchy typické pro konflikty lze transformovat na zdroj nemoci, pokud se stanou ústředními v systému osobních vztahů.